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採用についてのＱ＆Ａ

▼採用について
▼福利厚生について
▼待遇について

▼採用について

Ｑ1 希望の施設で働けますか？
Ａ1 若竹大寿会は法人としての採用ですが、本人の希望を優先して、配属先を決定しています。
Ｑ2 異動はありますか？
Ａ2 その方の成長のため、他職種経験などの目的の異動はありますが、本人の希望に反する異動は原則ありません。
Ｑ3 自分の意見は取り入れてもらえますか？
Ａ3 もちろんです。どんどん提案してください。現状にとらわれずに、新人も先輩も意見を出し合って一緒にサービスを作っていくのが若竹大寿会です。
Ｑ4 中途採用はありますか？
Ａ4 あります。現職員の中にもたくさんいます。
Ｑ5 説明会に出なければ、試験は受けられませんか？
Ａ5 そんなことはありません。また、随時の施設見学や体験実習も大歓迎です。就職試験も希望により追加実施いたしますので、担当までお問い合わせください。
Ｑ6 採用試験の内容はどういったものですか？
Ａ6 作文と面接（個人とグループ）を行います。面接の内容は様々ですが、皆様と話をしながら、人柄や適正をみて総合的に判断いたします。面接の場は、皆様が自分達の本当にやりたいことが若竹大寿会にあるかどうかを見極める場でもありますので、自分自身の価値観をぶつけてみた上で本当に自分に合っている法人かどうかを判断してください。
Ｑ7 福祉の資格が無くても大丈夫ですか？
Ａ7 学歴や経験、資格の有無にはこだわりません。それよりも大切にしているのはご利用者様の立場になって考え行動することのできる思いやりの資質です。新人研修制度など、入職後にスキルアップや資格取得支援の仕組みがあります。
Ｑ8 ケアワーカーから相談員等になることは可能ですか？
Ａ8 相談員の多くはケアワーカーの経験者です。理論だけではなく、現場の経験がよい支援のために大切だと考えています。

▼福利厚生について

Ｑ1 産休・育児休暇はありますか？
Ａ1 産休は産前6週間、産後8週間です。子どもが原則満3歳になるまで育児休暇取得が可能です。実際の取得事例も多数あり、子育てをしながら頑張っています。
Ｑ2 休日と有給休暇はどのくらいありますか？
Ａ2 週につき8休日を基本としています。有給休暇は6ヶ月以上継続勤務した人には年間10日間あり、日数は次年度から1日ずつ、3年目からは2日ずつ加算されます（最大20日まで）。夏期・冬期休暇は各3日ずつ取得可能です。その他、介護休暇、特別休暇（慶弔休暇）もあります。
Ｑ3 バイク・車での通勤はできますか？
Ａ3 バイクでの通勤は可能です。車通勤は原則不可です。

▼待遇について

Ｑ1 ボーナス・昇給はありますか？
Ａ1 ボーナスは年2回支給され、頑張った人には基準以上のプラス査定があります。昇給は年1回です。
Ｑ2 どのような手当がありますか？
Ａ2 資格手当、住宅手当、扶養手当、夜勤手当、残業手当、通勤手当等があります。
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